Tout savoir du portage salarial avant de se lancer
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De nos jours, de plus en plus de personnes sont en quête d’un emploi flexible permettant d’allier la protection sociale d’un salarié à la liberté d’un entrepreneur. Le portage salarial constitue alors une alternative efficace qui permet de se lancer en freelance sans avoir besoin de créer une entreprise. Mais, même s’il s’agit d’une option intéressante, ce n’est pas pour autant que vous devez vous lancer la tête baissée.
Il est primordial de prendre le temps de vous renseigner sur le sujet. Découvrez dans cet article toutes les informations qui vous aideront à faire la lumière sur la notion de portage salarial et son implication.
Quels sont les avantages liés au statut de portage salarial ?
Lorsque vous devenez freelance par le biais du portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié ainsi que d’une couverture sociale. En effet, le freelance perçoit un salaire minimum tous les mois et la possibilité d’une avance sur salaire. N’hésitez d’ailleurs pas à faire une simulation de salaire pour savoir à quoi vous attendre une fois votre projet lancé. Il bénéficie également d’une assurance chômage, une mutuelle retraite, une prévoyance ainsi qu’une couverture santé.
Avec le portage salarial, il est possible de faire valoir le contrat de travail dans le but de faciliter l’octroi d’un crédit immobilier ou plus simplement pour la location d’un logement. Il est aussi important de souligner qu’avec son fonctionnement simple, les différentes démarches administratives, commerciales et comptables sont prises en charge par la société de portage salarial avec laquelle le freelance signe un contrat CDI ou CDD.
Un autre avantage intéressant de ce statut est que le freelance est libre de choisir ses missions. Dans tous les cas, vous découvrirez divers mécanismes permettant d’optimiser vos revenus.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
En dépit de ses multiples avantages qui donnent envie de se lancer, le portage salarial présente quelques inconvénients. Il s’agit malheureusement d’un dispositif accessible uniquement aux activités de services. De ce fait, seuls les métiers de prestations intellectuelles et commerciales sont concernés par le portage salarial.
Pour les prestations intellectuelles, on retrouve les activités professionnelles liées à l’expertise et au savoir-faire intellectuel (ressources humaines, finance, management, conseil, design intérieur, informatique, services juridiques, etc.). En ce qui concerne les prestations commerciales, il s’agit essentiellement des activités centrées sur le marketing, la vente, la distribution, le service à la clientèle. Vous devez également être conscient du fait que le portage salarial a un coût et que la société de portage prélève des frais de gestion.
Quelles sont les étapes pour se lancer en portage salarial ?
Il est assez simple de se lancer en portage salarial, car vous ne faites pas face aux contraintes liées à la création d’entreprises. De ce fait, vous devez commencer par choisir une société de portage salarial adaptée à votre domaine pour la signature du contrat. Prenez également le temps de vérifier la qualité des services fournis, surtout en ce qui concerne l’accompagnement ainsi que les frais de gestion.
Une prospection des missions clients est également requise avec à la clé une négociation des prix de la prestation à réaliser. Ensuite, le freelance doit fournir à la société de portage les documents nécessaires pour l’établissement du contrat avec l’entreprise cliente.
