🚀 De stagiaire à cadre : L’incroyable salaire d’Aurélien Le Bras chez Disneyland Paris sans diplôme
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Chez Disneyland Paris, les opportunités de carrière en interne sont nombreuses, avec 80 % des postes pourvus par la mobilité interne. C’est ainsi qu’Aurélien Le Bras, entré en tant que simple stagiaire, a réussi à gravir les échelons et à se réinventer professionnellement au sein du parc. Son parcours illustre parfaitement les perspectives d’évolution offertes aux employés de Disneyland Paris.
📚 Une carrière construite en interne
Chez Disneyland Paris, la mobilité interne est une réalité pour de nombreux employés : 80 % des postes sont pourvus en interne. C’est le cas d’Aurélien Le Bras, qui a débuté en tant que stagiaire avant d’évoluer vers un poste de cadre. Son parcours illustre parfaitement les opportunités de carrière qu’offre le parc.
Arrivé en avril 2013 pour un stage de six mois en Hospitality Management, Aurélien fait ses premières armes au Disney’s Davy Crockett Ranch, en tant que chef d’équipe. La fermeture temporaire de l’hôtel pour rénovation l’amène à postuler pour un poste similaire, cette fois-ci dans les attractions.
Son dynamisme et sa capacité à manager des équipes lui permettent de gravir rapidement les échelons. En quelques années, il passe de stagiaire à chef d’équipe en CDI, gérant jusqu’à 200 employés.
🔄 Une réorientation grâce à la formation
La crise sanitaire de 2020 bouleverse l’activité de Disneyland Paris, mais Aurélien en profite pour se former à un tout nouveau domaine : le recrutement. Grâce au dispositif Fonds National de l’Emploi (FNE), il suit une formation en ligne de 30 heures avec L’École du recrutement.
En 2022, armé de son certificat, il saisit une opportunité via la bourse interne de l’emploi et devient chargé de recrutement. Une transition réussie, qui lui permet d’accéder au statut de cadre et de jouer un rôle clé dans le recrutement des employés des secteurs restauration, hôtellerie, vente et propreté.
💰 Une rémunération évolutive
Selon Cécile Balta, DRH de Disneyland Paris, la structure salariale du parc est complexe en raison du grand nombre de métiers. Chaque salarié bénéficie d’une partie fixe et d’une prime annuelle de 850 € (en 2024). Les managers perçoivent en plus des bonus individuels et des primes de nuit ou d’astreinte selon leur poste.
Lorsqu’il débute son nouveau poste en 2022, sans expérience préalable, Aurélien touche 2 900 euros bruts par mois (soit environ 2 175 euros nets). Son salaire a depuis progressé avec son expérience accumulée.
L’importance du réseau professionnel
L’évolution d’Aurélien Le Bras chez Disneyland Paris met en lumière l’importance du réseau interne. En multipliant les expériences au sein de l’entreprise et en se rendant visible auprès des différentes équipes, il a pu saisir des opportunités professionnelles qui n’auraient peut-être pas été accessibles autrement.
Son parcours prouve que tisser des relations professionnelles solides peut être un atout majeur pour évoluer au sein d’une entreprise.
🎢 Un environnement de travail stimulant
Disneyland Paris n’est pas seulement un lieu de divertissement, c’est aussi un cadre de travail dynamique où chaque journée est différente. Grâce aux nombreux projets en perpétuelle évolution et à la diversité des métiers présents au sein du parc, les employés bénéficient d’un environnement stimulant et propice à l’apprentissage.
Les possibilités de mobilité interne et de formation continue permettent aux employés de se réinventer sans quitter l’entreprise, comme l’a fait Aurélien Le Bras.
