Salaire : est-il possible de troquer une augmentation contre des congés supplémentaires ?
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De plus en plus de Français préfèrent avoir un peu plus de congés et s’asseoir sur une augmentation du salaire. Mais est-il réellement possible de troquer une augmentation contre un peu plus de congés ?
Alors que la moitié des ministres seraient millionnaires, on vous explique ce que vous pouvez demander à votre patron, et dans quelles conditions !
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Augmentation : peut-on la troquer contre plus de congés ?
On ne le dira jamais assez, mais se tuer à la tâche en délaissant sa vie privée, ce n’est jamais bon. Le plus important, c’est d’être épanoui à la fois professionnellement, mais également d’un point de vue personnel.
Alors pour profiter du temps avec leur famille et leurs proches, certains Français préfèrent avoir plus de congés, plutôt que d’obtenir une augmentation. Selon une enquête Ifop de septembre 2022, 61% des salariés préfèrent avoir plus de temps pour eux et gagner un peu moins d’argent.
Cependant, la négociation des congés est difficile. « Il n’existe pas de système de congés à la carte » souligne l’avocate spécialisée en droit social Diane Reboursier.
Lorsque vous rejoignez une entreprise, votre patron a l’obligation de vous donner 5 semaines de congés payés par année travaillée. Certaines entreprises ont quelques avantages et permettent plus de congés.
Mais bien souvent, c’est parce que le salarié a de grosses contraintes. Existe-t-il réellement des solutions pour avoir un peu plus de congés, quitte à refuser une augmentation ? Oui, mais…
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Un avantage si vous avec un contrat 39 heures hebdomadaires
Les congés sont un véritable casse-tête, et une règle prime : tous les salariés doivent être traités de la même manière. Si votre patron accepte donc votre requête, il devra la proposer à vos collègues.
Si vous êtes le seul employé à occuper une fonction, vous pouvez cependant négocier. « Il peut demander à travailler moins, mais que sa rémunération ne soit pas amputée proportionnellement » indique l’avocate. Et pour les salariés avec un contrat de 39 heures hebdomadaires, la négociation est également possible.
Alors qu’une nouvelle règle concernant les congés payés ne plaît pas aux patrons, les contrats de 39 heures par semaine peuvent demander des jours de congés supplémentaires, comme le rapporte Les Echos. Les quatre heures supplémentaires peuvent être payées par le patron, ou négociées pour se transformer en « repos compensateurs ».
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