Révolution du travail : cette entreprise paye 1 an de congé à 70% pour vivre vos rêves
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Imaginez pouvoir prendre une année sabbatique, explorer de nouvelles passions ou vous engager dans des projets personnels, tout en percevant une partie substantielle de votre salaire.
Ce n’est plus un rêve lointain, mais une réalité concrète offerte par Orange, une entreprise française de renom. Dans cet article, nous allons explorer cette initiative révolutionnaire qui redéfinit l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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Un an de congé payé à 70% chez Orange
Orange, le géant français des télécommunications, a lancé un programme audacieux permettant à ses employés de prendre un congé de 3 à 12 mois, tout en recevant 70% de leur salaire. Ce « congé de respiration », comme il est appelé, a débuté en janvier 2022 et vise à offrir aux salariés l’opportunité de vivre des expériences enrichissantes hors du cadre professionnel.
L’objectif est de permettre aux employés de développer de nouveaux savoirs, méthodes de travail, ou simplement de s’adonner à des passions personnelles.
Ce programme n’est cependant pas un simple congé prolongé. Pour y être éligible, les employés doivent s’engager dans des activités qui contribuent à l’intérêt général.
Cela peut inclure des études universitaires, des formations, des engagements associatifs, ou même des contributions à des projets dans des start-ups ou PME. Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier de motivation, qui est ensuite examiné par une commission interne.
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Un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?
Section 2 Ce programme n’est pas ouvert à tous les employés d’Orange. Pour en bénéficier, il faut justifier de plus de 10 ans d’ancienneté au sein du groupe. Cette initiative s’inscrit dans un accord intergénérationnel plus large, signé en décembre 2021, et est valable pour la période 2022-2024. Jusqu’à présent, Orange a validé 200 demandes de congé de respiration.
Le programme est limité à 250 salariés par an et est en phase d’expérimentation jusqu’en décembre 2023. Si les résultats sont positifs, il pourrait être pérennisé et élargi.
Ce concept innovant offre une flexibilité sans précédent dans le monde du travail. Il permet aux employés de prendre du recul, de se ressourcer, et potentiellement de revenir avec de nouvelles idées et perspectives. C’est une approche qui pourrait bien inspirer d’autres entreprises à repenser leur politique de congés et d’équilibre travail-vie personnelle.
L’initiative d’Orange représente une avancée significative dans la manière dont les entreprises envisagent le bien-être de leurs employés.
En offrant cette opportunité unique de congé payé, Orange ne se contente pas de valoriser ses employés ; elle encourage également un équilibre plus sain entre vie professionnelle et personnelle. Cette démarche pourrait bien devenir un modèle pour d’autres entreprises dans le futur, marquant ainsi un tournant dans la culture du travail moderne.
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