Covid-19 : la ministre du travail fait une grande annonce !
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Aujourd’hui, la ministre du Travail a annoncé que le dispositif de chômage partiel longue durée est maintenu jusqu’à l’été prochain à 84% du salaire net.
Un dispositif maintenu « jusqu’à l’été prochain »
Ce jeudi 10 septembre, Elisabeth Borne a déclaré sur BMF Business que le dispositif d’activité partielle de longue durée à 84% du salaire net sera maintenu « jusqu’à l’été prochain ». La ministre du Travail a indiqué : « Je vous confirme qu’on va maintenir le niveau de prise en charge, donc un reste à charge limité à 15 % pour l’employeur, sans limite jusqu’au délai qui est prévu pour négocier ces accords d’activité partielle de longue durée, jusqu’à l’été prochain ». Le ministère a comptabilisé « depuis le mois de mars 345 plans de sauvetage de l’emploi (PSE) qui se comparent à 231 sur la même période de 2019, ça représente beaucoup d’emplois, 50.000 emplois« .
Elle a ensuite expliqué : « La responsabilité de mon ministère c’est de s’assurer qu’il y a du dialogue social de qualité et puis de proposer aux entreprises tous les dispositifs qu’on a mis en place, notamment l’activité partielle de longue durée ».
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Plus avantageux que le chômage partiel classique
La ministre du Travail a mis en avant les atouts de ce dispositif : « à la fois récent et innovant, dont les textes sont sortis en juillet, permet par un accord d’entreprise de réduire le cas échéant l’activité et puis de profiter de ce temps non travaillé pour se former, pour que l’entreprise garde les emplois, les compétences et même renforce ses compétences pour qu’elles soient plus fortes après la crise« . En effet, celui-ci est plus avantageux que le chômage partiel classique qui lui est limité à six mois. De plus, l’indemnisation du chômage partiel classique passera de 84 à 72% du net pour le salarié, et de 85 à 60% du coût pour les entreprises à partir du 1er octobre 2020.
Autre avantage, ce nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée autorise une réduction du temps de travail. Cela peut aller jusqu’à un maximum de 40% d’heures chômées sous conditions d’un accord d’entreprise ou de branche, de 6 à 24 mois. Toutefois, il faudra que cet accord soit validé par l’administration et comprenne des engagements sur l’emploi et la formation. Calculé à partir d’une rémunération maximale de 4,5 Smic, le salarié touchera 84% de son salaire net ou 70% de son brut sur les heures chômées. En effet, comme celles-ci sont au maximum de 40% de son temps de travail, cela lui garantit 93% de son salaire net.
Source : Ouest-France
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