Il divise son salaire par 14 et augmente tous ses employés et maintenant, son entreprise va très mal !
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Le patron de Gravity payments, Dan Price, aux Etats-Unis, a décidé de diviser son salaire par 14 pour payer ses employés 5400 € par mois. Quelques mois après que l’événement ait fait un buzz médiatique mondialement, la situation de l’entreprise est en danger. Ces difficultés ne viennent pas d’un manque soudain de commandes mais des conflits survenus entre les salariés et l’associé du patron. La responsable financière a déjà démissionné alors que les salariés se disputent le droit à cette énorme augmentation en indiquant que certains ne la méritent pas.
Dan Price a bien révolutionné le patronat en faisant apparaître son point faible : les augmentations de salaires. Il est évident que les salariés et l’associé de M. Price n’ont pas accepté cette merveilleuse opportunité d’augmenter leur niveau de vie. Les salariés crient à l’injustice en réclamant plus d’égalité dans les salaires même largement plus supérieurs et l’associé accuse le patron de cette entreprise de n’avoir pas perçu assez de bénéficie l’année passée.
D’un côté comme de l’autre les salariés comme les patrons sont difficiles à convaincre lorsqu’il s’agit d’augmentation de salaire. On ignore si M. Price avait l’intention de faire une action juste et sociale mais en attendant il a rendu possible un constat, le salaire est un atout relié directement à une condition sociale qui doit rester tabou.
Dan Price est obligé de louer sa maison pour se rémunérer et son associé en est venu au procès…
