Licenciée pour avoir pris des congés pour s’occuper de sa fille mourante, elle porte plainte
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Licenciée après avoir utilisé la totalité de ses congés pour s’occuper de sa fille mourante, Terri Estepp ne compte pas en rester là.
Terri Estepp, une mère impliquée et prête à tout
Le bras de fer s’annonce long et difficile. Mais Terri Estepp ne compte pas lâcher le morceau. Employée de Huntington Bank, à Detroit (Michigan), Terri y a exercé durant 30 longues années. C’est pourquoi, en 2023, elle n’a pas hésité à poser tous ses congés payés en une seule fois, persuadée que ses employeurs comprendraient. En effet, sa fille Samantha est atteinte d’un cancer du sein en phase terminale.
Et si elle est dévouée à son travail, hors de question pour elle de tourner le dos à sa fille durant une telle période.
Une fois ses congés payés épuisés et sur les conseils de son employeur, Terri utilise quatre des 12 semaines dont elle dispose en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA). « Mon ancien patron m’avait recommandé de le faire, juste au cas où j’aurais besoin de prendre un congé impromptu pour m’occuper de ma fille », explique-t-elle. Une fois de retour au travail, la mère de famille demande également du temps-libre supplémentaire pour s’occuper Samantha, affaiblie par les traitements.
« Je veux que les gens sachent que ce qu’ils ont fait était mal »
Pour la banque de Détroit, c’est certainement la demande de trop. Alors, elle décide de licencier Terri Estepp sans ménagement. Une décision brutale pour laquelle sa fille s’en est immédiatement voulue. « Cela lui a vraiment fait mal. Elle s’est mise à pleurer au téléphone. Elle m’a dit : Maman, tu as perdu ton travail à cause de moi« , se souvient-elle. La fille de Terri décèdera malheureusement dix jours plus tard.
Deuxième coup dur pour l’ancienne employée de banque qui assure qu’on lui a jamais communiqué la raison de son licenciement. Épaulée par une avocate, Terri a déposé plainte contre Huntington Bank assurant qu’elle avait été licenciée pour avoir utilisé la FMLA. « Je veux que les gens sachent que ce qu’ils [la banque] ont fait était mal, afin qu’ils ne fassent pas cela à quelqu’un d’autre », explique son avocate au média Click on Detroit.
Interrogée par la presse, la banque a présenté ses condoléances à Terri et à sa famille. « Bien que Huntington Bank ne fasse aucun commentaire sur les litiges en cours, nous nous engageons à respecter toutes les lois sur l’emploi, y compris la loi sur le congé familial et médical, et nous avons agi de manière appropriée dans cette affaire », a-t-elle ajouté.
