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Horreur en entreprise : ils injectent de l’air comprimé dans le rectum de leur collègue !

Publié par La rédaction le 09 Jan 2025 à 8:57
Tribunal de Charleville-Mézières - Une vue extérieure du bâtiment judiciaire.

Une agression inédite sur le lieu de travail

En octobre 2023, un fait divers glaçant a secoué une entreprise spécialisée dans la production industrielle à Sedan (Ardennes). Deux salariés ont injecté de l’air comprimé dans le rectum de leur collègue à l’aide d’un compresseur pneumatique. Résultat : des lésions internes graves, dont une perforation intestinale, entraînant une interruption temporaire de travail (ITT) de plusieurs jours.

Procès sous tension : les accusés risquent 5 ans de prison

La vidéo du jour

Ce 6 janvier 2025, le tribunal de Charleville-Mézières a examiné cette affaire sous l’angle des violences aggravées. Si les accusations initiales de mutilation et infirmité permanente n’ont pas été retenues, les deux prévenus encourent tout de même jusqu’à cinq ans d’emprisonnement.

Travailleur utilisant un compresseur pneumatique - Un employé en atelier avec des équipements de sécurité.

L’entreprise bientôt jugée responsable ?

Un rebondissement inattendu pourrait donner une nouvelle tournure à l’affaire : l’entreprise elle-même pourrait être tenue responsable de l’incident. Le tribunal a décidé de reporter le procès à juin 2025, le temps d’évaluer d’éventuels manquements en matière de sécurité et de prévention des violences au travail.

Scène d'audience dans un tribunal français - Un juge en pleine session judiciaire.

Une double plainte qui divise

Dans cette affaire, deux plaintes distinctes ont été déposées : l’une par la victime et l’autre par l’entreprise. Cette dernière cherche à démontrer qu’elle n’a aucune responsabilité dans cet acte extrême, qu’elle qualifie de dérapage individuel.

Panneau de sécurité en usine - Un avertissement clair sur la sécurité au travail.

Un débat crucial sur la sécurité au travail

Cette affaire met en lumière la question des violences en milieu professionnel et les obligations légales des employeurs. Le verdict du tribunal en juin 2025 pourrait faire jurisprudence et impacter la manière dont les entreprises encadrent la sécurité de leurs salariés.

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