Salaire : combien touchent les dirigeants du CAC 40 ?
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Le monde des dirigeants du CAC 40 est souvent perçu comme un royaume de l’opulence financière, mais une nouvelle étude révèle des écarts de salaires impressionnants parmi les PDG et les DG. Le cabinet de conseil français People Base CBM a dévoilé des données fascinantes sur la rémunération des hauts dirigeants, montrant à quel point leurs salaires varient d’une entreprise à l’autre.
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Des salaires fixes considérables
L’étude de People Base CBM met en lumière les rémunérations fixes des présidents-directeurs généraux (PDG) et des directeurs généraux (DG) du CAC 40, indice boursier calculé sur la base de 40 grandes sociétés cotées en permanence à la Bourse de Paris.
La rémunération fixe atteint en moyenne 1 329 000 euros par an pour les PDG et 1 274 000 euros pour les DG, soit une moyenne globale de 1 291 700 euros par an, soit près de 100 000 euros par mois.
Ces chiffres sont déjà impressionnants, mais ce qui est encore plus surprenant, c’est la variation de ces rémunérations en fonction des entreprises.
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Des écarts significatifs entre les entreprises
Les écarts de salaires parmi les dirigeants du CAC 40 sont notables. Par exemple, le PDG de Thales reçoit le salaire fixe le plus bas parmi les dirigeants du CAC 40, avec près de 850 000 euros par an, tandis que le patron de Teleperformance gagne près de 2 500 000 euros.
Cette tendance à l’écart se retrouve également chez les directeurs généraux. Le salaire le plus modeste se trouve chez Michelin, avec 700 000 euros de rémunération pour son DG, alors que le président du directoire de Vivendi a un gain annuel de 2 millions d’euros.
Le salaire variable, prenant en comptes les bonus sur objectifs ou commissions, est également un facteur important dans la rémunération totale des dirigeants du CAC 40. Il est généralement fixé comme un pourcentage de la rémunération fixe et peut varier considérablement.
Par exemple, le directeur général de Stellantis voit son salaire variable grimper jusqu’à plus de 7 millions d’euros par an, tandis que le directeur de la Société générale est limité par un plafond fixé à 313 000 euros. Cette diversité de salaires variables peut expliquer en partie les différences de rémunération totale entre les dirigeants.
Des rémunérations à long terme impressionnantes
Selon l’étude, la rémunération moyenne à long terme pour les dirigeants du CAC 40 toune autour de plus de 3 millions d’euros par an, un chiffre qui dépasse considérablement les 5 millions pour les PDG. Le président de Dassault Système détient la rémunération à long terme la plus importante avec près de 30 millions d’euros par an.
En moyenne, la rémunération globale des présidents-directeurs généraux représente 9 200 000 euros par an. Celle des directeurs généraux est plutôt vers 5 200 000 euros par an. Ces chiffres sont vertigineux et dépassent de loin ce que gagne un employé moyen en une centaine d’années de travail.
En somme, l’étude de People Base CBM met en lumière l’impressionnante disparité des rémunérations parmi les dirigeants du CAC 40. Les salaires fixes, les salaires variables et les rémunérations à long terme créent un écart significatif entre les PDG et les DG, avec des chiffres parfois astronomiques. Cette rémunération exceptionnelle suscite naturellement des questions sur l’équité dans le monde des affaires et la façon dont ces dirigeants sont récompensés pour leur travail.
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