Port du voile au travail : la justice européenne prend une nouvelle décision
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Ce jeudi 15 juillet 2021, la justice européenne vient de rendre son nouveau verdict concernant le port du voile au travail après la plainte de deux musulmanes il y a quelques mois maintenant. Cette dernière vient donc de décider qu’il n’était pas discriminatoire de l’interdire au travail si l’employeur le décidait.
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Le port du voile, un sujet qui fait débat
Depuis de nombreuses années maintenant, le sujet du port du voile fait débat. En effet, certains sont contre, estimant que les signes extérieurs de religion n’ont pas lieu d’être sur la place publique. D’autres, au contraire, estiment que la France est un pays laïc et que le port du voile notamment doit être autorisé.
Mais il y a quelques jours, le débat a de nouveau été remis sur le devant de la scène. Et pour cause, deux femmes musulmanes ont récemment saisi la cour du Luxembourg pour contester le port du voile sur le lieu de travail.
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La justice européenne vient de trancher
Après plusieurs jours de conciliation, la justice européenne vient de rendre un nouveau verdict. Désormais, interdire le port du voile sur le lieu de travail n’est pas discriminatoire.
« L’interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l’employeur de projeter une image de neutralité à l’égard de la clientèle ou d’éviter des conflits sociaux. Il est particulièrement important que l’employeur ait démontré qu’en l’absence d’une telle politique de neutralité, sa liberté d’entreprendre serait entravée parce qu’il subirait des conséquences négatives en raison de la nature de ses activités ou de l’environnement dans lequel elles sont exercées » écrit la Cour.
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